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Cerca de 700 funcionários da Samarco em Ubu, Anchieta, realizaram na manhã desta segunda-feira (23);, um manifesto em frente à portaria da empresa.

O Sindicato dos Metalúrgicos do Espírito Santo (Sindimetal); informou que havia planejado uma assembleia em frente ao local e os funcionários decidiram por fechar os dois sentidos da pista.

A manifestação transcorreu de maneira pacífica, no entanto, houve queima de pneus bloqueando a passagem dos carros que tiveram que passar pela BR101. O manifesto ocorreu entre 8h è 11h se encerrando com a liberação da via.

De acordo com o diretor do Sindimetal Sérgio Guerra, o sindicato reivindica a não demissão dos funcionários ou o Plano de Demissão Voluntaria (PDV);, além de algumas exigências para amenizar o impacto dessas demissões.

O ato dos funcionários da Samarco vem ao encontro do posicionamento do prefeito Marcus Assad que desde o acidente vem trabalhando em prol da manutenção dos empregos e da retomada das atividades da empresa em Anchieta.

A Samarco se posicionou por nota que segue abaixo na íntegra.

 Desde o acidente com a barragem de Fundão, em 5 de novembro de 2015, a Samarco vem mantendo constante diálogo com os Sindicatos para alinhamento sobre a indefinição da retomada das operações da empresa e a situação dos empregados.

Em linha com essa atuação, a convite dos Sindicatos, a Samarco se reuniu no dia 19 de maio, em Belo Horizonte, com o Metabase (Minas Gerais); e o Sindimetal (Espírito Santo); para iniciar a discussão sobre o término do layoff, previsto para o dia 25 de junho. 

Nos últimos meses, a Samarco tem realizado estudos para avaliar possibilidades de retorno das suas atividades, o que tem sido devidamente acompanhado pelos órgãos competentes. No momento, os estudos indicam que, quando as operações forem retomadas, a Samarco irá operar com apenas 60% de sua capacidade, o que torna fundamental que a empresa adeque sua estrutura a essa nova realidade.

Na reunião com os Sindicatos, o contexto das operações foi abordado, assim como o término do 2º período do layoff e a consequente necessidade de redução do quadro próprio de empregados.  Esta medida, extremamente difícil, porém necessária, está sendo considerada após inúmeros esforços feitos pela empresa para manter os empregos diretos de suas unidades e escritórios.

Quais sejam:

- Concessão de licença remunerada (de 10/11/15 a 29/11/15);;

- Adoção de férias coletivas (de 30/11/15 a 29/12/15);;

- 2ª período de licença remunerada (de 4/1/16 a 10/1/16);;

- 1ª período do layoff (de 25/1/16 a 25/4/16);;

- 2ª período do layoff (de 25/4/16 a 25/6/16);. 

 A Samarco informa que ainda não existe uma definição sobre o formato de redução que será adotado pela empresa. Na reunião, os Sindicatos apresentaram uma proposta de Programa de Demissões Voluntárias, que será estudada pela empresa.